為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，創(chuàng)建和諧文明園區(qū)，推動(dòng)企業(yè)和員工的共同發(fā)展，天地軟件園黨總支從2010年起，每年對(duì)入駐園區(qū)各企業(yè)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行一次“員工信賴(lài)的經(jīng)營(yíng)者”評(píng)選活動(dòng)，這也是天地軟件創(chuàng)業(yè)園最具規(guī)模和影響力競(jìng)選活動(dòng)之一。此次上海天擎憑借健全的企業(yè)文化和對(duì)員工關(guān)懷上的不懈努力從參選的上百家企業(yè)中脫穎而出，企業(yè)總經(jīng)理計(jì)建被授予上海天地軟件創(chuàng)業(yè)園 “員工信賴(lài)的經(jīng)營(yíng)者”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。
上海天擎成立于2006年底，公司成立五年來(lái)，在總經(jīng)理計(jì)建的帶領(lǐng)下，公司一直堅(jiān)持“以人為本”的管理理念，從三個(gè)方面來(lái)時(shí)刻注重員工在企業(yè)中的發(fā)展和價(jià)值體現(xiàn)。
一、不斷完善員工薪資福利制度
員工是公司成長(zhǎng)過(guò)程中最重要的環(huán)節(jié)之一，員工的辛勤付出需要有完善的薪資福利制度來(lái)保障其利益。公司通過(guò)工齡工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)等形式，盡努力給員工以保障和支持，讓員工在天擎實(shí)現(xiàn)價(jià)值、利益雙豐收。
二、建立健全員工培訓(xùn)
公司成立專(zhuān)門(mén)的培訓(xùn)部門(mén)，安排培訓(xùn)講師進(jìn)行定期的培訓(xùn);同時(shí)，還安排員工參加外部專(zhuān)業(yè)的系統(tǒng)化培訓(xùn)，提升員工的綜合能力。
三、提升員工榮譽(yù)感和歸屬感
上海天擎通過(guò)各種形式來(lái)表達(dá)公司對(duì)于員工的關(guān)懷。包括：中層領(lǐng)導(dǎo)的‘問(wèn)早’活動(dòng)、節(jié)假日給員工問(wèn)候和禮物、組織員工文娛活動(dòng)、邀請(qǐng)優(yōu)秀員工家屬參觀公司、暢游上海等等。
總經(jīng)理計(jì)建表示：?jiǎn)T工是上海天擎財(cái)富，公司將在員工培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃方面進(jìn)行更多的努力，讓員工在天擎健康生活、快樂(lè)發(fā)展。
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一顆懂得感恩的心
見(jiàn)過(guò)計(jì)建的人都會(huì)感受到他的親和，感嘆他的謙遜，作為Google(谷歌)、微軟、騰訊大中華區(qū)代理商上海天擎信息技術(shù)有限公司的總經(jīng)理，他卻有著鮮為人知的感恩情結(jié)。
雖然他年紀(jì)輕，卻經(jīng)常教育員工要感恩父母，感恩社會(huì)，并身體力行。每逢節(jié)假日，計(jì)建都會(huì)在公司開(kāi)通免費(fèi)的“親親熱線”，讓員工給遠(yuǎn)在家鄉(xiāng)的家人打個(gè)長(zhǎng)途電話;每天早晨帶領(lǐng)公司高管和中層在公司門(mén)口迎接來(lái)上班的員工;優(yōu)秀員工不僅個(gè)人可以收到公司的獎(jiǎng)勵(lì)，他們的父母家人也會(huì)收到從上海寄去的感謝信和禮品;2010年世博會(huì)期間，計(jì)建發(fā)起了“全家免費(fèi)世博游”的活動(dòng)，邀請(qǐng)并陪同優(yōu)秀員工的家人參觀世博會(huì)，許多外地員工的父母都是第一次來(lái)上海，因?yàn)閮号膬?yōu)異表現(xiàn)獲此殊榮令他們激動(dòng)不已。計(jì)建經(jīng)常說(shuō)：“公司的每一個(gè)員工背后都是一個(gè)家庭，有父母、愛(ài)人和孩子，關(guān)心員工就是關(guān)心一個(gè)家庭，為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任。”
